Réalisations et expertise

Depuis sa création, l’entreprise a peu à peu développé une expertise enviable au chapitre de la réalisation de projets générateurs de revenus.  Groupe Maestro est le premier joueur dans l’industrie des résidences pour retraités en Amérique du Nord à utiliser une plateforme de saisie des revenus ainsi qu’un système de bail électronique.  Ces initiatives d’avant-garde ont permis à Groupe Maestro de se positionner et de maintenir son statut de leader dans l’industrie canadienne des résidences pour retraités.  Grâce à des études approfondies de sa performance opérationnelle, Groupe Maestro possède un modèle d’affaires axé sur la rentabilité à travers la maximisation des revenus et un contrôle rigoureux des dépenses.  Ces initiatives ont résulté en une augmentation notable des revenus.

Optimisation de l’occupation

Groupe Maestro a mis en tête de liste de ses priorités le développement d’une intelligence marketing. Être à l’écoute des tendances du marché lui permet de saisir les opportunités d’affaires lorsqu’elles émergent. De concert avec son équipe ventes et marketing, l’entreprise a développé une base de données de grande qualité, mise à jour en continu, permettant aux gestionnaires de garder un œil sur les tendances et le développement des marchés locaux, l’offre des compétiteurs et tout autre information pertinente.

La force de son équipe de ventes au niveau local est également un important élément de distinction. En effet, à travers le développement d’un programme de formation continu et exclusif, appuyé par des réunions de ventes, Allegro a su créer une véritable culture de ventes qui vise l’optimisation des taux d’occupation et la génération de revenus.

L’expertise marketing s’est également penchée sur le développement d’initiatives innovatrices visant à augmenter l’achalandage en résidence. Allegro est le premier joueur dans l’industrie canadienne à avoir mis de l’avant une campagne web utilisant les médias sociaux ainsi qu’une campagne virale de communication web. De nombreuses activités de commandites sont également du nombre, notamment le Défi Santé 5/30 au Québec qui a permis d’accroître la notoriété de la bannière et de promouvoir le mode de vie actif qu’Allegro offre aux retraités.

Pour plus de détails, veuillez consulter le site internet des Résidences Allegro.

Maximiser les infrastructures immobilières

Maestria, la division responsable de la gestion du patrimoine immobilier, a pour mission de maximiser la valeur des propriétés du réseau Allegro par le biais du développement du plein potentiel de chaque propriété. Sa feuille de route compte un nombre impressionnant d’histoires à succès parmi lesquels des projets d’agrandissements, de rénovations et de développement.

• Plus de 446 M$ investis
• 31 projets d’agrandissement, rénovation et développement
• Croissance de près de 30 % de notre parc immobilier (2 900 unités)

Une gestion d’actifs digne de mention

« Maestro est aujourd’hui le plus important gestionnaire de capitaux privés au Canada dans ce domaine particulier de l’immobilier »

Maestro est la division responsable de la gestion des capitaux immobiliers. Elle se consacre à générer des rendements enviables dans le plus grand respect des besoins de ses investisseurs, de son équipe et de sa clientèle en résidence.

Ses résultats dignes de mentions n’auraient pu être atteints sans les grandes réalisations qui y sous-tendent :

• Création de 5 fonds immobiliers
• Plus de 725 M$ de capitaux levés
• 18 investisseurs institutionnels

La gestion quotidienne de ses actifs est assurée par des experts dédiés qui voient à la protection du capital des investisseurs par une gestion optimale des risques. Ces derniers font l’expérience de la qualité de la relation que l’entreprise entretient avec ses clients, en plus de bénéficier d’un reporting de grande qualité adapté aux exigences de sa clientèle institutionnelle et répondant en tout point aux normes dictées par le milieu des affaires. En plus des états financiers standards, Maestro fournit également de l’information concernant :

• Opérations
• Financement
• Flux monétaires
• Dépenses en capital
• L’évolution de la bannière et de l’industrie

L’entreprise a souvent été considérée comme un modèle à suivre en matière de qualité de reporting.

Des ressources compétentes

Le recrutement et le développement du capital humain sont des éléments primordiaux à l’atteinte des objectifs de Groupe Maestro. La structure décentralisée de Groupe Maestro a mis en lumière le besoin de développer un programme de formation continu axé sur le leadership et l’efficacité opérationnelle. À ce titre, l’entreprise s’est dotée d’un programme de développement incluant la formation, l’intégration et l’accompagnement de ses ressources humaines déjà en poste. Elle a également mis sur pied des initiatives avant-gardistes afin d’attirer la main-d’œuvre convoitée.